Leigh Riley konzentriert sich in ihrer Tätigkeit auf Arbeitnehmerleistungen und Vergütungen für Führungskräfte. Im Bereich der Arbeitnehmerleistungen konzentriert sich Leigh auf qualifizierte Altersvorsorgepläne, darunter 401(k)-Pläne und leistungsorientierte Pensionspläne. Im Bereich der Vergütung von Führungskräften berät sie sowohl private als auch börsennotierte Unternehmen bei der Einrichtung und Verwaltung aller Arten von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte, darunter Aktienoptionen, gebundene Aktien, Phantomaktienvereinbarungen, nicht qualifizierte Entgeltumwandlungsvereinbarungen und Anstellungsverträge für Führungskräfte. Leigh befasst sich außerdem regelmäßig mit den Sozialleistungsaspekten von Fusionen und Übernahmen, sowohl auf der Käufer- als auch auf der Verkäuferseite.

Leigh ist Mitglied des Managementkomitees der Kanzlei. Sie ist außerdem Partnerin in den Teams für Arbeits- und Beschäftigungsrecht sowie für Versicherungs- und Rückversicherungsrecht und Automobilindustrie und fungiert als Rechtsberaterin der Kanzlei in Bezug auf deren Vorsorgepläne. Darüber hinaus ist sie Mitglied des Best Self Committee der Kanzlei, das Programme und Informationen bereitstellt, um jedem einzelnen Mitarbeiter von Foley zu persönlichem und beruflichem Erfolg zu verhelfen.

Leigh ist ehemaliger stellvertretender Vorsitzender der Abteilung für Wirtschaftsrecht der Kanzlei und ehemaliger Vorsitzender der Praxisgruppe für Arbeitnehmerleistungen und Vergütung von Führungskräften.

Leigh kam 1997 zu Foley, nachdem er bei einer globalen AmLaw -10-Kanzlei tätig war.