En 2005, le Dr Larry Perlman a quitté sa carrière de médecin interniste pour réaliser son rêve de devenir avocat. Dans le cadre de son activité juridique, Larry conseille désormais ses clients sur un large éventail de questions liées au personnel et impliquant le respect des lois fédérales et étatiques en matière de travail et d'emploi. Il aide ses clients à résoudre divers problèmes quotidiens liés aux ressources humaines, tels que la discipline des employés, les congés, les questions de salaire et d'horaires, et les aménagements pour les personnes handicapées. Larry est associé au sein du département Droit du travail et de l'emploi du cabinet.

En plus de son rôle de conseiller, Larry représente régulièrement des employeurs devant les tribunaux fédéraux et d'État à travers le pays, ainsi que devant des organismes administratifs tels que l'EEOC et le ministère du Travail. Il traite des plaintes pour discrimination et harcèlement au travail en vertu des lois fédérales et d'État (ADA, FMLA, ADEA, Titre VII), ainsi que des actions en responsabilité civile et contractuelle de common law et des litiges relatifs aux salaires et aux heures de travail.

Il s'occupe également de tous les éléments nécessaires à la mise en place et au fonctionnement d'une main-d'œuvre, que ce soit dans le cadre de start-ups, de fusions et acquisitions, de délocalisations vers les États-Unis ou de la croissance d'entreprises établies dans de nouvelles directions. Cela comprend les contrats de travail des cadres et autres, les plans de commission, tous les types de documents relatifs aux politiques et procédures, ainsi que la prise de décisions stratégiques concernant les questions de rémunération et de classification de la main-d'œuvre. À l'autre extrémité du cycle de vie de l'emploi, il fournit des conseils en matière de licenciements, de réductions d'effectifs, d'enquêtes sur les plaintes des employés et de questions de non-concurrence.

Télémédecine et soins de santé

Bien que Larry conseille des clients dans un large éventail de secteurs, son expérience antérieure en tant que médecin lui permet d'offrir à ses clients du secteur de la santé des perspectives et des points de vue uniques. Il représente une grande variété de clients, notamment des prestataires individuels, des cabinets multidisciplinaires, de grands systèmes de santé et toutes sortes d'entités affiliées.

Larry est membre de l'équipe Télémédecine et santé numérique du cabinet, où il conseille sur les questions d'emploi uniques et novatrices liées au personnel clinique dispersé géographiquement.

« Leader du marché dans le domaine de la télémédecine. C'est la Dream Team. »
Chambers USA : America's Leading Business Lawyers (2020, 2021)

Il s'occupe notamment des questions suivantes :

• Meilleures pratiques fédérales et étatiques concernant l'embauche de cliniciens en tant que salariés ou prestataires indépendants.
• Modèles de dotation en personnel clinique réparti et lois sur la répartition du travail et la passation de contrats.
• Exigences en matière d'enregistrement/d'agrément des agences de recrutement médical.
• Exigences en matière de rémunération et de congés des employés des administrations publiques locales et régionales dans plusieurs juridictions.
• Clauses restrictives multi-États, accords de confidentialité et autres outils visant à protéger la propriété intellectuelle et les intérêts liés à la relation avec les patients.
• Collaborer sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines lorsqu'il s'agit d'une main-d'œuvre hautement qualifiée qui, dans de nombreux cas, n'a jamais rencontré ses collègues.