Leigh Riley concentre sa pratique sur les avantages sociaux des employés et la rémunération des cadres supérieurs. Dans le domaine des avantages sociaux, Leigh se concentre sur les régimes de retraite agréés, notamment les régimes 401(k) et les régimes de retraite à prestations définies. Dans le domaine de la rémunération des cadres supérieurs, elle conseille des entreprises privées et publiques sur la mise en place et la gestion de tous types de programmes de rémunération des cadres supérieurs, notamment les options sur actions, les actions restreintes, les accords sur les actions fantômes, les accords de rémunération différée non agréés et les contrats de travail des cadres supérieurs. Leigh travaille également régulièrement sur les aspects liés aux avantages sociaux dans le cadre de fusions et d'acquisitions, tant du côté des acheteurs que des vendeurs.

Leigh est membre du comité de direction du cabinet. Elle est également associée au sein des équipes Droit du travail et de l'emploi, Assurance et réassurance et Industrie automobile, et elle est conseillère juridique du cabinet en matière de régimes d'avantages sociaux. Elle est également membre du comité Best Self du cabinet, qui propose des programmes et des informations destinés à aider chaque collaborateur de Foley à réussir sur le plan personnel et professionnel.

Leigh est l'ancien vice-président du département Droit des affaires du cabinet et l'ancien président du département Avantages sociaux et rémunération des cadres.

Leigh a rejoint Foley en 1997 après avoir exercé dans un cabinet classé parmi les 10 meilleurs cabinets d'avocats américains selon AmLaw.