2005년 래리 펄만 박사는 변호사가 되고 싶다는 꿈을 이루기 위해 내과 의사로서의 경력을 그만두었습니다. 래리는 현재 법률 사무소에서 연방 및 주 노동법 및 고용법 준수와 관련된 광범위한 인사 관련 문제에 대해 고객에게 자문을 제공하고 있습니다. 그는 직원 징계, 직원 휴가, 임금 및 시간 문제, 장애 편의 제공 등 다양한 일상적인 인사 관련 문제에 대해 고객을 지원합니다. Larry는 회사의 노동 및 고용 실무 파트너입니다.

래리 변호사는 상담 업무 외에도 전국의 주 및 연방 법원과 EEOC 및 노동부 등의 행정 기관에서 고용주를 정기적으로 대리합니다. 그는 연방법 및 주법(ADA, FMLA, ADEA, Title VII)에 따른 고용 차별 및 괴롭힘과 관련된 소송은 물론 일반법상 불법 행위 및 계약 소송, 임금 및 시간 분쟁도 처리합니다.

또한 스타트업, 인수합병, 미국으로의 온쇼어링, 기존 기업의 새로운 방향의 성장 등 인력을 확보하고 운영하는 데 필요한 모든 항목을 처리합니다. 여기에는 임원 및 기타 고용 계약, 커미션 계획, 모든 종류의 정책 및 절차 문서, 인력 급여 및 분류 문제에 관한 전략적 의사 결정이 포함됩니다. 고용 라이프사이클의 다른 측면에서는 해고, 감원, 직원 불만 조사 및 경쟁 금지 문제에 대한 자문을 제공합니다.

원격 의료 및 건강 관리

래리는 다양한 산업 분야의 고객에게 자문을 제공하고 있지만, 의사로서의 경력을 바탕으로 의료 분야의 고객에게 독특한 통찰력과 관점을 제공합니다. 그는 개인 의료 서비스 제공자, 여러 전문 분야, 대규모 의료 시스템 및 모든 종류의 관련 법인을 포함하여 다양한 분야를 대표합니다.

래리는 회사의 원격 의료 및 디지털 의료 산업 팀의 일원으로서 광범위하게 분산된 원격 임상 인력의 독특하고 새로운 고용 문제에 대해 조언하고 있습니다.

"원격 의료 이슈의 시장 리더. 이것이 바로 드림팀입니다."
챔버스 미국: 미국 최고의 비즈니스 변호사(2020, 2021)

그는 다음과 같은 문제를 처리합니다:

• 임상의를 직원으로 고용하는 것과 독립 계약자로 고용하는 것에 대한 연방 및 주별 모범 사례.
• 분산된 임상의사 인력 배치 모델과 업무 할당 및 계약에 관한 법률.
• 의료 인력 회사 등록/허가 요건.
• 여러 관할권에 걸친 주 및 지역 직원 급여 및 휴가 요건.
• 지적 재산권 및 환자 관계의 이익을 보호하기 위한 다주 제한 계약, 독점 정보 계약 및 기타 도구.
• 동료 팀원을 한 번도 만난 적이 없는 고도로 숙련된 인력을 상대할 때 인적 자원 모범 사례에 대해 협업합니다.