John R. FitzGerald
Geassocieerd
John (Jack) R. FitzGerald is advocaat en procesadvocaat bij Foley & Lardner LLP, gevestigd in het kantoor van het bedrijf in Milwaukee, waar hij lid is van de Labor & Employment Practice Group van het bedrijf. Jack vertegenwoordigt werkgevers in staats- en federale rechtbanken en voor administratieve instanties in een breed scala aan arbeids- en werkgelegenheidskwesties, waaronder zaken met betrekking tot discriminatie en vergelding, concurrentiebedingen/oneerlijke concurrentie en handelsgeheimen, en collectieve rechtszaken over lonen en werktijden. Jack houdt zich ook bezig met het verdedigen en adviseren van werkgevers over veiligheids- en gezondheidskwesties in het kader van de Occupational Safety & Health Act (OSHA) en het adviseren van cliënten over concurrentiebedingen.
Presentaties en publicaties
- Sane, Manipulative Self-Harm: When Hostage and Hostage Taker Become One, 123 W. Va. L. Rev. 583 (2021)
- Niet op verdiensten gebaseerde tests hebben geen verdienste: herstel van de discretionaire bevoegdheid van de districtsrechtbank op grond van § 1915(e)(1), 93 Notre Dame L. Rev. 2169 (2018), aangehaald door het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Zevende Circuit in Watts v. Kidman, 42 F.4th 755 (7th Cir. 2022)
Klerken
Voordat hij bij Foley kwam werken, was Jack griffier bij de eerbiedwaardige Gerald Bard Tjoflat van het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Elfde Circuit. Hij was ook griffier bij de eerbiedwaardige Michael P. Mills van de Amerikaanse districtsrechtbank voor het noordelijke district van Mississippi. Tijdens zijn rechtenstudie liep Jack stage bij de eerbiedwaardige William C. Griesbach van de Amerikaanse districtsrechtbank voor het oostelijke district van Wisconsin.
De nieuwe wet betaald verlof van Minnesota is er: Wat werkgevers moeten doen vóór 1 januari 2026
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-09-29-20-15-08-927-68dae8ccf6347a2c4b98008b.jpg)
Colorado verscherpt beperkingen op concurrentiebedingen: nieuwe beperkingen voor werknemers in de gezondheidszorg en bij verkoop van bedrijven
Van het Witte Huis naar de werkvloer: Arbeidsrecht in het tweede Trump-tijdperk
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/MediaLibrary/Images/2025-05-19-18-57-53-026-682b7f319523b9643daf2409.jpg)
Rechtbank in Delaware buigt zich over een nieuwe kwestie: wanneer een bedrijf een concurrentiebeding wil afdwingen en alleen schadevergoeding eist, geldt dan dezelfde redelijkheidsanalyse?
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-07-07-19-53-50-419-686c25cea2144a0551f34de9.jpg)
Florida gaat tegen de trend in en voert nieuwe werkgeversvriendelijke wet inzake concurrentiebedingen in