Foleys Prozessteam nach bahnbrechendem Sieg in texanischem Geschäftsgeheimnisprozess vorgestellt

Der bahnbrechende Berufungssieg von Foley & Lardner LLP in einem Fall von Geschäftsgeheimnissen in Texas wird in folgender Publikation vorgestellt Texas Jurist und The Texas Lawbook.

"Die Entscheidung liefert einen Fahrplan für künftige Fälle von Geschäftsgeheimnissen in Texas, da sie sich mit der Frage befasst, wie die Gerichte die Standards für die Schadensverursachung und die Beweisanforderungen handhaben sollten", schreibt Texas Lawyer und hebt hervor, dass sie mehrere Fragen behandelt, die im Rahmen des Texas Uniform Trade Secrets Act (TUTSA) erstmals aufgetreten sind.

Insbesondere entschied das Berufungsgericht, dass das TUTSA Verschwörungsklagen im Zusammenhang mit der angeblichen Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen ausschließt. In der Entscheidung wurde auch klargestellt, wie die Geschworenen über die Verletzung der Treuepflicht in Arbeitsrechtsfällen belehrt werden sollten, und es wurden wichtige Hinweise zum Beweismaß für den Nachweis entgangener Gewinne nach texanischem Recht gegeben.

"Jetzt haben wir Klarheit darüber, wie die Ladung der Geschworenen in einem Fall von Arbeitnehmermobilität und Geschäftsgeheimnissen aussehen sollte", sagte Partnerin Rachel Powitzky Steely, die das ausschließlich weibliche Prozessteam von Foley leitete, gegenüber The Texas Lawbook. "In diesem Fall hatten wir Berge von Papier darüber, ob es eine Präemption gab oder nicht und wie die Geschworenenladung aussehen sollte. [Die Richter werden in der Lage sein, die Fälle in Zukunft zu straffen, was uns allen zugute kommt.

"Dieser Fall wird die Art und Weise, wie Fälle von Betriebsgeheimnisverletzungen in Texas verhandelt werden, verändern", erklärte Steely im Texas Lawyer. "Es ist eine dringend benötigte Orientierungshilfe."

Mit Blick auf die allgemeine Rechtslage in Texas stellte Steely fest, dass sich Unternehmen zum Schutz vor dem Ausscheiden von Mitarbeitern eher auf Ansprüche aus Geschäftsgeheimnissen stützen als auf Wettbewerbsverbote.

"In den letzten Jahren haben wir bei Rechtsstreitigkeiten über das Ausscheiden von Mitarbeitern beobachtet, dass sich die klagenden Unternehmen von Wettbewerbsverboten abwenden, weil diese möglicherweise missbilligt werden, und sich stattdessen auf Rechtsstreitigkeiten über Geschäftsgeheimnisse und die Verletzung treuhänderischer Pflichten verlegen", fügte sie hinzu.

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