Christopher Ward
Partner
Christopher Ward ist Prozessanwalt und Arbeitsrechtsanwalt, der Arbeitgeber im ganzen Land vertritt. Christopher konzentriert sich auf Sammelklagen im Zusammenhang mit Löhnen und Arbeitszeiten sowie Datenschutz, hochkarätige Geschworenen- und Richterprozesse, Beratung in Arbeitsbeziehungen, Rechtsstreitigkeiten, Schiedsverfahren und Tarifverhandlungen. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Vertretung von Arbeitgebern in den Bereichen Luftfahrt, Transport, Fertigung, Gastgewerbe und Gesundheitswesen. Er ist Partner in der Arbeitsrechtspraxis der Kanzlei.
Christopher verfügt über umfangreiche Erfahrung als erster Prozess- und Berufungsanwalt und hat mehrere Arbeitsrechtsfälle vor kalifornischen Staats- und Bundesgerichten bis zum vollständigen Freispruch vertreten. Als Anwalt für Sammelklagen verfügt er über umfangreiche Erfahrung in der Verteidigung von „Bet the Company”-Fällen und hat komplexe und aggressive Strategien entwickelt und umgesetzt, die zu erfolgreichen Ergebnissen bei der Sammelklagezulassung und bei Urteilen in der Hauptsache für den Arbeitgeber gegen neuartige Rechtstheorien geführt haben. Christopher ist außerdem ein führender Anwalt in der Konzeption, Umsetzung und Anwendung von Schiedsvereinbarungen mit Verzichtserklärungen auf Sammelklagen und hat Dutzende solcher Vereinbarungen erfolgreich gegen Widerstände in kalifornischen Sammelklageverfahren durchgesetzt.
Er befasst sich regelmäßig mit Lohn- und Arbeitszeitfragen sowohl im Rahmen des Bundesgesetzes über faire Arbeitsnormen (Fair Labor Standards Act, FLSA) als auch im Rahmen der Bestimmungen des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs (California Labor Code) und des kalifornischen Gesetzes über Gewerbe und Berufe (Business & Professions Code). Christopher berät seine Mandanten außerdem regelmäßig zu Fragen der Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften, einschließlich der Einhaltung kommunaler Lohnverordnungen, insbesondere solcher, die Lohn- und Arbeitszeitfragen an Flughäfen im ganzen Land regeln. Als führender Stratege und Vordenker beteiligt er sich regelmäßig an Diskussionen über die sich schnell entwickelnde und komplexe Landschaft des Illinois Biometric Information Privacy Act (BIPA) und arbeitet häufig an der Verteidigung und Lösung von BIPA-Sammelklagen.
Christopher verfügt über umfangreiche Erfahrung in traditionellen Arbeitsrechtsfragen, mit einem besonderen Schwerpunkt auf Arbeitsbeziehungen in der kommerziellen Luftfahrtindustrie gemäß dem Railway Labor Act. Er hat mehrere „Testfälle” verhandelt, in denen es um die Entwicklung der Zuständigkeit des Railway Labor Act gegenüber dem National Labor Relations Act (NLRA) für Flugdienstleister ging, und für solche Mandanten wichtige Präzedenzentscheidungen erzielt. Christophers Tätigkeit im Bereich der Arbeitsbeziehungen umfasst auch die Vertretung von Arbeitgebern in Verwaltungsangelegenheiten und Rechtsstreitigkeiten vor dem National Mediation Board, dem National Labor Relations Board (NLRB) und den Berufungsgerichten der Vereinigten Staaten.
Christopher hat auch Erfahrung in der Beratung von Mandanten zu Gesetzen über öffentliche Einrichtungen und in der Prozessführung in Angelegenheiten öffentlicher Einrichtungen, darunter die erfolgreiche Erlangung eines summarischen Urteils für einen großen Stadionbetreiber und Stadionbesitzer, mit dem eine neuartige Rechtstheorie widerlegt wurde, die darauf abzielte, eine Haftung aufgrund unpopulärer verbaler Äußerungen von Fans während einer Großveranstaltung zwischen zwei Nationalmannschaften im Rahmen eines großen internationalen Fußballturniers in den USA zu begründen.
Auszeichnungen und Anerkennungen
- Herausragender Jurist, Thomson Reuters (2025)
- Vom National Law Journal als „Employment Law Trailblazer“ 2022 für seine Pionierarbeit im Bereich der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens in Anwaltskanzleien ausgezeichnet, darunter die Gründung von Foleys „Best Self“ und die Leitung der gezielten Bemühungen der Kanzlei, den Diskurs über psychische Gesundheit und Wohlbefinden zu verändern und deren Bedeutung als Teil der Unternehmenskultur zu stärken.
- Aufgenommen in die Liste der Illinois Super Lawyers – Rising Stars (2012–2019) – Die Rising Stars®-Liste umfasst die besten 2,5 % der Anwälte unter 40 Jahren in Illinois, basierend auf einer Umfrage unter seinen Kollegen*.
- Ausgezeichnet mit dem Larry Arnold Award 2012-2013 von Foley & Lardner LLP für seine Eigenschaften wie Entschlossenheit, Durchsetzungskraft, Kreativität und starke Arbeitsmoral.
- Von seinen Kollegen für die Aufnahme in „The Best Lawyers in America®” im Bereich Arbeitsrecht – Management (2024) ausgewählt.
Engagement für die Gemeinschaft
Christopher ist Frontmann und Gitarrist der ausschließlich aus Foley-Anwälten bestehenden Band „Fauxly“, die im Rahmen der landesweiten Partnerschaft von Foley mit den Boys & Girls Clubs of America bei „Battle of the Band“-Benefizveranstaltungen in mehreren Städten des Landes aufgetreten ist. Mit Auftritten in legendären Musiklokalen wie dem Whisky a Go Go auf dem Sunset Strip und dem Chicago House of Blues haben Christopher und die Band über 60.000 Dollar für lokale Boys & Girls Clubs in den Städten gesammelt, in denen sie aufgetreten sind.
Pro-bono-Dienstleistungen machen einen wichtigen Teil von Christophers Tätigkeit aus. Er berät häufig gemeinnützige Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Fragen und vertritt sie in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Darüber hinaus war er wiederholt als Pro-Bono-Verteidiger sowohl vor US-Bezirksgerichten als auch vor US-Berufungsgerichten tätig und hat durch diese Arbeit durch mehrere veröffentlichte Stellungnahmen wichtige Standards etabliert, die eine Einheitlichkeit bei der Strafzumessung erfordern und sicherstellen, dass Strafurteile auf einer legitimen Tatsachen- und Beweisgrundlage beruhen. Christopher war außerdem Mitglied des Vorstands der Chicago Coalition for the Homeless (Koalition für Obdachlose in Chicago).
Präsentationen und Veröffentlichungen
Christopher ist regelmäßiger Referent auf Konferenzen zum Arbeitsrecht und nationalen Webinaren und war der Hauptarchitekt des bahnbrechenden Formats für den HR/Labor & Employment Summit von Foley, der im Chicago House of Blues stattfand und praktische Einblicke mit einem lockeren, ansprechenden Format verband. Er hat an der arbeitsrechtlichen Abhandlung „The Law Guide – Employee Relations Law for Illinois Employers” mitgewirkt, die von MRA – The Management Association, Inc. veröffentlicht wurde. Christopher war Herausgeber von „Labor & Employment Law Perspectives” (LaborEmploymentPerspectives.com), dem wöchentlichen Blog der Foley Labor & Employment Practice, der zeitnahe Einblicke in aktuelle rechtliche und geschäftliche Entwicklungen bietet. Er schreibt weiterhin regelmäßig Beiträge für den Blog. Christopher ist außerdem Mitglied des nur auf Einladung zugänglichen American Employment Law Council und der Abteilung für Arbeits- und Beschäftigungsrecht der American Bar Association.
Sprachen
- Spanisch (fließend)
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