L'équipe de plaidoirie de Foley mise en vedette à la suite d'une victoire historique dans une affaire de secret commercial au Texas

La victoire en appel de Foley & Lardner LLP dans une affaire de secrets commerciaux au Texas fait l'objet d'un article dans Texas Lawyer et The Texas Lawbook.

"La décision fournit une feuille de route pour les futures affaires de secrets commerciaux au Texas, en indiquant comment les tribunaux devraient traiter les normes de causalité des dommages et les exigences en matière de preuve", écrit Texas Lawyer , en soulignant qu'elle a abordé plusieurs questions de première impression dans le cadre de la loi uniforme sur les secrets commerciaux du Texas (Texas Uniform Trade Secrets Act - TUTSA).

En particulier, la cour d'appel a décidé que la loi TUTSA prévaut sur les plaintes pour conspiration liées à l'appropriation illicite présumée de secrets d'affaires. La décision a également clarifié la manière dont les jurys doivent être instruits sur la violation de l'obligation fiduciaire dans les affaires d'emploi et a fourni des indications importantes sur la norme de preuve pour prouver la perte de profits en vertu de la loi texane.

"Nous savons désormais clairement à quoi doit ressembler l'accusation du jury dans une affaire de mobilité des employés et de secrets commerciaux", a déclaré à The Texas Lawbook l'associée Rachel Powitzky Steely, qui a dirigé l'équipe féminine de Foley chargée de l'instruction. "Dans cette affaire, nous avions des montagnes de documents sur la question de savoir s'il y avait ou non préemption et sur ce à quoi ressemble l'accusation du jury. [Les juges vont pouvoir rationaliser les affaires à l'avenir, ce qui profitera à tous.

"Cette affaire va modifier la façon dont les affaires de violation de secrets d'affaires par des employés sont jugées au Texas", a expliqué M. Steely dans Texas Lawyer. "Il s'agit d'une orientation très attendue.

Évaluant le paysage juridique texan dans son ensemble, M. Steely a noté que les entreprises s'appuient davantage sur les plaintes relatives aux secrets commerciaux que sur les accords de non-concurrence pour se prémunir contre les départs d'employés.

"Ce que nous avons vu ces dernières années dans les litiges concernant le départ d'employés, c'est que les entreprises plaignantes s'éloignent des noncompatibilités parce qu'elles risquent d'être désavantagées et se tournent vers les litiges relatifs aux secrets commerciaux et à la violation du devoir fiduciaire", a-t-elle ajouté.

Pour en savoir plus sur cette affaire, cliquez ici.