텍사스 영업비밀 사건에서 Foley & Lardner LLP의 획기적인 항소심 승소, 다음 기사에서 소개합니다. 텍사스 변호사와 텍사스 법률 책.
텍사스 변호사는 "이 판결은 향후 텍사스에서 발생할 수 있는 영업비밀 사건에 대한 로드맵을 제공하며, 법원이 손해 인과관계 기준과 증거 요건을 어떻게 처리해야 하는지를 다루고 있습니다."라며 텍사스 통일 영업비밀법(TUTSA)에 따른 몇 가지 첫 인상 문제를 어떻게 다뤘는지 강조했습니다.
특히, 항소법원은 영업비밀 도용 혐의와 관련된 음모 주장에 대해 TUTSA가 우선권을 갖는다고 판결했습니다. 또한 이 판결은 고용 사건에서 배심원단이 신탁 의무 위반에 대해 어떻게 교육해야 하는지를 명확히 하고 텍사스 법에 따라 손실된 이익을 입증하기 위한 증거 기준에 대한 중요한 지침을 제공했습니다.
"이제 우리는 직원 모빌리티 영업비밀 사건에서 배심원단이 어떻게 기소해야 하는지 명확히 알게 되었습니다."라고 Foley의 여성 재판팀을 이끌었던 파트너 Rachel Powitzky Steely는 텍사스 로북에 말했습니다. "이 사건에서는 선점 여부와 배심원단의 혐의가 어떻게 생겼는지에 대한 서류가 산더미처럼 쌓여 있었습니다. [판사들은 앞으로 사건을 간소화할 수 있게 되어 우리 모두에게 도움이 될 것입니다."
"이 사건은 텍사스에서 영업비밀을 노린 직원 납치 사건의 소송 방식에 변화를 가져올 것입니다."라고 Steely는 텍사스 변호사를 통해 설명합니다. "절실히 필요한 지침입니다."
스틸리는 텍사스의 광범위한 법적 환경을 평가하면서 기업들이 직원 이탈을 막기 위해 경업 금지 계약보다는 영업 비밀 주장에 더 많이 의존하고 있다고 지적했습니다.
"지난 몇 년 동안 직원 퇴사 소송에서 우리가 목격한 것은 원고 기업이 불이익을 받을 수 있다는 이유로 경업 금지 소송에서 벗어나 영업 비밀 및 신탁 의무 위반 소송으로 나아가고 있다는 점입니다."라고 그녀는 덧붙였습니다.
