존(잭) 로드 주니어는 고용주를 상대로 한 노동 및 고용 관련 소송을 예방하고 방어합니다.
잭은 폴리 앤 라드너 LLP의 파트너이자 소송 변호사이며, 2023년 6월 1일 기준 해당 로펌의 노동 및 고용 실무 분야 직전 공동 의장을 역임했습니다. 그는 고용 소송 및 중재 사건에 주력하며, 계약 위반, 장애 및 국적 차별 청구부터 임신 및 가족의료휴가법(FMLA) 청구에 이르기까지 다양한 사건을 처리합니다. 그는 노동 및 고용법 준수와 관련된 사안에서 민간 및 공공 고용주와 협력합니다. 잭은 집단 소송 및 단체 소송에서 고용주를 정기적으로 변호합니다. 그는 미국 장애인법(ADA) 제3편에 따른 청구로부터 "공공 편의시설"을 운영하는 수많은 기관을 변호해 왔습니다. 그의 고객사는 의료 분야를 비롯한 다양한 산업 분야에서 활동하고 있습니다.
잭은 노동 계약을 협상하고 노조 중재에서 고용주를 변호합니다. 그의 행정 업무에는 OSHA, NLRB, 미국 노동부 임금 및 근로시간과(Wage and Hour Division) 앞에서 제기된 청구에 대한 방어가 포함됩니다. 또한 폴리의 영업비밀·경쟁금지 소송 실무 그룹 소속 변호사로서 영업비밀, 경쟁금지 및 기타 제한적 계약 조항에 관한 소송을 수행하고 자문을 제공합니다.
잭은 폴리 법률사무소의 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어 및 동맹자 친목 그룹의 공동 의장이며, 전국 LGBTQ 변호사 협회의 회원입니다.
수상 및 표창
- Martindale-Hubbell® 동료 평가 등급™ 시스템에서 최고 성능 등급인 AV Preeminent® 등급을 획득한 동료 평가
- 미국 최고의 변호사들®
- 고용법 – 경영 (2020-2024)
- 소송 – 노동 및 고용 (2021-2024)
- 로드래곤 선정 "미국 최고의 기업 고용 변호사"(2022)
- 플로리다 슈퍼 변호사®(2006-2019)
- 사우스 플로리다 비즈니스 저널의 '비즈니스 오브 프라이드(Business of Pride)' 선정 '탁월한 목소리(Outstanding Voices)' 중 하나로, 비즈니스 세계에서 평등 증진에 기여하는 탁월한 LGBTQ 개인을 인정하는 상 (2019)
- 법률구호협회 법정대리인 우수상 (2013)
- 올랜도 비즈니스 저널의 '40세 미만 40인'(2005)
- 폴리 앤 라드너의 린포드 라드너 지역사회 봉사상 (자원봉사 및 시민 참여 부문, 1997년)
제휴
- 플로리다 변호사 협회 – 노동 및 고용법 부문
- 미국 변호사 협회 – 노동 및 고용법 부문
- 마이애미 데이드 변호사회
- 인적자원관리학회
- 전국 성소수자 변호사 협회
커뮤니티 참여
- 마이애미-데이드 카운티 학대 및 방치 아동을 위한 법정 대리인
- 전 이사장, 올랜도 셰익스피어 극장
- 전직 이사회 이사, 법률구제협회
- 전임 이사장, 이사회, 에이즈 자원 네트워크 희망과 도움 센터
- 올랜도 시 전직 회장, 지명 위원회
바위와 딱딱한 곳 사이를 헤쳐 나가기: LGBTQ 직원에 대한 상충하는 연방 및 주 정부 의무
일부 주에서 고용주가 LGBTQ 직원을 고용할 경우, 이제 그들은 연방 법률(제7편 및 제9편 등)이라는 '바위'와 상충하는 주 권한이라는 '곤란한 처지' 사이에 끼어 있는 상황이다.
미국 고용기회균등위원회(EEOC), 성희롱 관련 시행 지침안 발표 및 LGBTQ·인종 고용 문제 대응
잭 로드, 반(反) LGBTQ 법안 통과 주에서 노동자 이탈 논의
폴리 앤 라드너 LLP의 잭 로드 파트너는 SHRM 기사 "반(反)LGBTQ 법안을 통과시킨 주를 떠나는 근로자들"에서 LGBTQ+ 근로자에게 영향을 미치는 주 법안에 대해 논평하며 인용되었다.
2024년 미국 최고의 변호사로 선정된 폴리 변호사들
폴리 앤 라드너 LLP는 오늘 미국 내 20개 사무소의 변호사 236명이 2024년판 '미국 최고의 변호사©'에 선정되었다고 자랑스럽게 발표했습니다.
잭 로드, 대법원이 종교적 부담 테스트 검토 중인 가운데 예상되는 사항 논의
Foley & Lardner LLP의 파트너 잭 로드가 Law360 기사 "대법관들이 종교적 부담 테스트를 검토함에 따라 예상되는 사항"에 인용되었다.
잭 로드, 대명사 오용에 관한 불분명한 법적 환경 논의
폴리 앤 라드너 LLP의 잭 로드 파트너는 Law360 기사 "고용주, 성전환 동료의 대명사·이름 사용 거부로 인한 신앙적 반대 주장 증가에 직면"에서 인용되며, 직장에서 성전환 동료의 대명사나 이름 사용을 종교적 신념을 근거로 거부하는 직원들의 갈등이 증가하는 현상에 대해 논하고 있다.