Fotografia de John Lord.

John S. Lord, Jr.

Parceiro

John (Jack) Lord Jr. previne e defende reclamações trabalhistas e de emprego contra empregadores.

Jack é sócio e advogado litigante da Foley & Lardner LLP e é o ex-copresidente (desde 1 de junho de 2023) da Área de Prática Trabalhista e de Emprego da empresa. Ele concentra a sua prática em litígios trabalhistas e casos de arbitragem, e julga questões que vão desde quebra de contrato, deficiência e reclamações por discriminação com base na origem nacional até reclamações por gravidez e FMLA. Trabalha com empregadores privados e públicos em questões relacionadas com a conformidade com a legislação laboral e de emprego. Jack defende regularmente empregadores em ações judiciais coletivas e ações coletivas. Defendeu inúmeras entidades que operam «acomodações públicas» contra reclamações ao abrigo do Título III da Lei dos Americanos com Deficiência. Os seus clientes operam numa ampla gama de indústrias, incluindo muitas na área da saúde.

Jack negocia contratos de trabalho e defende empregadores em arbitragens sindicais. O seu trabalho administrativo inclui a defesa de reclamações perante a OSHA, a NLRB e a Divisão de Salários e Horários do Departamento do Trabalho dos EUA. Ele também litiga e presta consultoria sobre segredos comerciais, cláusulas de não concorrência e outras cláusulas restritivas como membro da Área de Prática de Litígios de Segredos Comerciais e Não Concorrência da Foley.

Jack é copresidente do Grupo de Afinidade de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgéneros, Queers e Aliados da Foley e é membro da Ordem Nacional dos Advogados LGBTQ.

Prémios e reconhecimentos

  • Avaliação por pares classificada como AV Preeminent®, a classificação de desempenho mais alta no sistema Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™.
  • Os Melhores Advogados da América®
    • Direito do Trabalho – Gestão (2020-2024)
    • Contencioso – Trabalho e Emprego (2021-2024)
  • «Advogado líder em direito do trabalho corporativo nos EUA» da Lawdragon (2022)
  • Florida Super Lawyers®(2006-2019)
  • Uma das «Vozes Notáveis» do Business of Pride do South Florida Business Journal, que reconhece indivíduos LGBTQ notáveis que fazem a diferença na promoção da igualdade no mundo dos negócios (2019)
  • Prémio de Excelência da Legal Aid Society para Tutores Ad Litem (2013)
  • Orlando Business Journal’s “40 under 40” (2005)
  • Prémio Lynford Lardner de Serviço Comunitário da Foley & Lardner por trabalho voluntário e envolvimento cívico (1997)

Filiações

  • Ordem dos Advogados da Flórida – Secção de Direito do Trabalho e Emprego
  • Ordem dos Advogados dos Estados Unidos – Secção de Direito do Trabalho e Emprego
  • Ordem dos Advogados de Miami Dade
  • Sociedade para Gestão de Recursos Humanos
  • Ordem Nacional dos Advogados LGBTQ

Participação na comunidade

  • Guardião ad litem para crianças vítimas de abuso e negligência no condado de Miami-Dade
  • Ex-presidente do conselho, Orlando Shakespeare Theater
  • Ex-membro do conselho de administração da Legal Aid Society (Sociedade de Assistência Jurídica)
  • Ex-presidente do conselho de administração do Hope and Help Center, uma rede de recursos sobre SIDA
  • Ex-presidente, comissão de nomeações, cidade de Orlando
Estátua e colunas de mármore na entrada do edifício do Supremo Tribunal dos Estados Unidos, com a inscrição "Equal Justice Under Law" por cima - um símbolo reconhecido pelos advogados de Chicago e não só por defender a lei da propriedade intelectual.
13 de maio de 2024 Perspectivas sobre a legislação laboral e de emprego

Navegando entre a espada e a parede: mandatos federais e estaduais conflitantes para funcionários LGBTQ

Se os empregadores têm funcionários LGBTQ em determinados estados, eles agora estão a esbarrar na «rocha» das leis federais, como o Título VII e o Título IX, e na «parede» da autoridade estadual conflitante.
Um caderno com «EEOC Equal Employment Opportunity Commission» (Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego) escrito a amarelo ao lado de uma caneta e parte de um teclado de computador sobre uma secretária de madeira, ideal para escritórios de advogados ou advogados em Chicago que lidam com questões laborais.
16 de outubro de 2023 Perspetivas sobre o direito do trabalho e do emprego

A EEOC emite orientações propostas para a aplicação da lei sobre assédio e aborda questões relacionadas com o emprego de pessoas LGBTQ e de diferentes raças

18 de setembro de 2023 Nas notícias

Jack Lord discute a saída de trabalhadores dos estados que aprovaram leis anti-LGBTQ

Jack Lord, sócio da Foley & Lardner LLP, é citado no artigo da SHRM, “Muitos trabalhadores estão a deixar os estados que aprovam leis anti-LGBTQ”, comentando sobre a legislação estadual que afeta os trabalhadores LGBTQ+.
17 de agosto de 2023 Distinções e prémios

Advogados da Foley reconhecidos no Best Lawyers in America de 2024

Foley & Lardner LLP orgulhosamente anunciou hoje que 236 dos advogados da empresa em 20 escritórios dos EUA receberam reconhecimento na edição de 2024 de The Best Lawyers in America©.
17 de abril de 2023 Nas notícias

Jack Lord discute o que esperar enquanto o Supremo Tribunal Federal dos Estados Unidos pondera o teste de ônus religioso

Jack Lord, sócio da Foley & Lardner LLP, é citado no artigo da Law360 intitulado «O que esperar enquanto os juízes ponderam o teste do ônus religioso».
15 de março de 2023 Nas notícias

Jack Lord discute o panorama jurídico obscuro sobre o uso indevido de pronomes

Jack Lord, sócio da Foley & Lardner LLP, é citado no artigo da Law360, “Empregadores enfrentam mais reclamações e leis pouco claras sobre o uso indevido de pronomes”, que discute o aumento dos conflitos no local de trabalho em que os funcionários alegam objeção religiosa ao uso dos pronomes ou nomes de colegas transgéneros.