Foley engagiert sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, weil wir danach streben, der beste Arbeitsplatz zu sein - für alle. Dieses Engagement entspringt dem Wissen, dass unsere Fähigkeit, unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Geschäftsziele zu unterstützen, bei unseren Mitarbeitern beginnt. Vor diesem Hintergrund ist es unser oberstes Gebot, Spitzenkräfte mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven anzuwerben, zu entwickeln und zu fördern. Um dies zu erreichen, verfolgen wir bei der Talententwicklung und Rekrutierung einen Ansatz, der die Identifizierung, Anerkennung und Beseitigung von Vorurteilen in Prozessen und Systemen beinhaltet, die es uns andernfalls erschweren würden, die talentiertesten Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Wir wissen, dass die Schaffung eines gerechten und integrativen Arbeitsplatzes nicht nur das Richtige für unsere Mitarbeiter ist, sondern auch den besten Kundenservice fördert. Foley ist für alle da.
Foleys Affinitätsgruppen
Unsere kanzleiweiten Affinitätsgruppen stehen allen offen und konzentrieren sich auf die berufliche Entwicklung, das Engagement in der Gemeinde und in Anwaltskammern, die Rekrutierung und Bindung von Anwälten sowie die Sensibilisierung und das Eintreten für die Belange der jeweiligen Gemeinde. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Leiter der nationalen Affinitätsgruppen von Foley sowie Links zu den einzelnen Auftritten im Podcast The Path & The Practice.
Inklusive Rekrutierung
Karrieremessen: Wir laden Bewerber von juristischen Fakultäten aus dem ganzen Land ein und nehmen auch an den folgenden Karrieremessen teil:
- Bay Area Diversity Karrieremesse
- Cook County Bar Association Jobmesse für Jurastudenten aus Minderheiten
- Lavender Law Konferenz & Karrieremesse
- Konsortium der südöstlichen juristischen Fakultäten
- Summer Associate Hub Jobmesse
Unterstützung einer neuen Generation: Wir beteiligen uns aktiv an einer Reihe von Nachwuchsprogrammen, die Karrieren in der Anwaltschaft fördern, darunter:
- Lawyers in the Classroom (Anwälte im Klassenzimmer), ein Programm zur Simulation von Gerichtsverfahren für Grundschüler in der Innenstadt von Chicago
- Street Law, eine gemeinnützige Organisation, die Highschool-Schülern in unterprivilegierten Gemeinden Wissen über Recht, Demokratie und Menschenrechte vermittelt.
- Mentoren für die Schüler der Legal Prep Charter Academy, der einzigen High School mit juristischem Schwerpunkt in Illinois. Unser Büro in Chicago ist ein finanzieller Sponsor der Legal Prep Charter Academy.
Foley-Stipendium: Das Fellowship-Programm von Foley steht allen offen und wird während des 2L-Sommers vergeben. Es bietet Jurastudenten, die in einer schriftlichen persönlichen Stellungnahme darlegen, wie sie zur Vielfalt der Perspektiven in der Kanzlei beitragen können, ein Stipendium in Höhe von 50.000 Dollar. Jeder Stipendiat erhält während des 10-wöchigen Programms ein wöchentliches Gehalt sowie ein Stipendium von 50.000 Dollar, das in zwei Raten ausgezahlt wird: 20.000 Dollar nach erfolgreichem Abschluss unseres Sommer-Associate-Programms 2027 und 30.000 Dollar innerhalb von 30 Tagen nach Eintritt in Foley als Associate/Absolvent.
Unterstützung von DEI in der Rechtsbranche
Wir unterstützen eine Vielzahl von externen Organisationen, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in der Anwaltschaft einsetzen. Hier finden Sie eine Liste einiger der vielen Organisationen, die wir mit Stolz unterstützen:
- Vereinigung schwarzer Juristinnen des Großraums Chicago
- Rat für juristische Vielfalt (Leadership Council on Legal Diversity)
- Unternehmensjuristinnen of Color
- Hispanic National Bar Association
- Lambda Legal Defense & Education Fund
- Bay Area Latino Lawyers Fund
- LAGBAC-Stiftung Anwälte für Vielfalt
- Nationale LGBT-Anwaltsvereinigung
- Nationale Anwaltskammer
- California Minority Counsel Programm
- Nationale asiatisch-pazifisch-amerikanische Anwaltskammer
- Südasiatische Anwaltsvereinigung von Nordamerika
- Ihren eigenen Kurs bestimmen
Auszeichnungen und Anerkennungen
Unterstützung der Gemeinschaft
Foley & Lardner ist die erste Anwaltskanzlei, die eine nationale Partnerschaft mit Boys & Girls Clubs of America (BGCA) eingeht. Unsere nationale Partnerschaft mit BGCA besteht seit 2021 und unterstützt die nationale Strategie der Organisation zur Entwicklung von Führungsqualitäten bei Jugendlichen durch Programme und Initiativen, die der nächsten Generation Türen öffnen, um sich zu entfalten. Unsere Partnerschaft wird durch das Engagement unserer Anwälte und Geschäftsleute vorangetrieben, die in lokalen Clubs unvergessliche Erlebnisse für Jugendliche schaffen. Von Mentoring-Programmen und Vorlesestunden für Autoren bis hin zu Schulmaterialsammlungen und der Erneuerung von Spielplätzen - Foley rüstet die Jugend aus, um zu führen, erfolgreich zu sein und einen sinnvollen Beitrag in ihren Gemeinden zu leisten. Weitere Informationen über die Partnerschaft finden Sie hier.
Der Weg & die Praxis Podcast
The Path & The Practice, ein innovativer Podcast, der von Foley & Lardner LLP produziert wird, hat seit seinem Start im Juli 2020 mehr als 25.000 Downloads verzeichnet. Der Podcast erforscht die beruflichen Werdegänge von Foley-Anwälten. In jeder Folge spricht Alexis Robertson, Director of Diversity, Equity, & Inclusion, im Einzelgespräch mit einem neuen Anwalt über dessen einzigartigen Hintergrund, seinen Weg zum Jurastudium, seinen Weg zu Foley und seine individuelle Perspektive auf die Ausübung der Anwaltstätigkeit. Sie können den Podcast auf allen wichtigen Podcast-Plattformen abonnieren und anhören und auf unseren Foley Career Perspectives Blog zugreifen. Oder scrollen Sie nach unten, um eine vollständige Liste im Abschnitt Einblicke auf dieser Seite zu sehen.
