Foley zet zich in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie omdat we ernaar streven de beste werkplek te zijn - voor iedereen. Deze toewijding komt voort uit de wetenschap dat ons vermogen om klanten te helpen hun zakelijke doelen te bereiken begint bij onze mensen. Daarom is het onze plicht om toptalent met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven te werven, te ontwikkelen en te promoten. Om dit te bereiken hanteren we een benadering van talentontwikkeling en werving waarbij we vooroordelen in processen en systemen identificeren, erkennen en elimineren die het anders moeilijker voor ons zouden maken om de meest getalenteerde mensen aan te nemen en te behouden. We weten dat het creëren van een rechtvaardige en inclusieve werkomgeving niet alleen goed is voor onze mensen, maar ook de beste klantenservice oplevert. Foley is er voor iedereen.
Foley's affiniteitsgroepen
Onze affiniteitsgroepen staan open voor iedereen en richten zich op professionele ontwikkeling, betrokkenheid bij de gemeenschap en de orde van advocaten, werving en retentie, maar ook op bewustwording en belangenbehartiging binnen hun respectieve gemeenschappen. Hieronder vindt u een lijst met de leiders van de nationale affiniteitsgroepen van Foley en links naar hun individuele optredens in de podcast The Path & The Practice.
Inclusieve werving
Carrièrebeurzen: We nodigen kandidaten uit van scholen voor rechten in het hele land en nemen ook deel aan de volgende carrièrebeurzen:
- Carrièrebeurs Diversiteit Bay Area
- Cook County Bar Association Beroepsbeurs voor minderheidsstudenten in de rechten
- Conferentie en carrièrebeurs over lavendelrecht
- Consortium zuidoostelijke rechtsschool
- Jobbeurs zomerpartner Hub
Een nieuwe generatie ondersteunen: We nemen actief deel aan een aantal programma's die carrières in de advocatuur bevorderen, waaronder:
- Lawyers in the Classroom, een programma voor schijnprocessen voor basisschoolleerlingen uit de binnenstad van Chicago
- Street Law, een non-profit organisatie die middelbare scholieren in kansarme gemeenschappen leert over recht, democratie en mensenrechten.
- Mentoren voor de studenten van de Legal Prep Charter Academy, de enige middelbare school met een juridisch thema in Illinois. Ons kantoor in Chicago is financier van de Legal Prep Charter Academy.
Foley Fellowship: Het Fellowship-programma van Foley staat open voor iedereen en wordt toegekend tijdens de zomer van de 2L. Het biedt een beurs van $50.000 aan rechtenstudenten die door middel van een schriftelijke persoonlijke verklaring laten zien hoe zij kunnen bijdragen aan de diversiteit van perspectieven bij het kantoor. Elke fellow ontvangt een wekelijks salaris gedurende het 10 weken durende programma, plus een beurs van $50.000, die in twee termijnen wordt betaald: $20.000 na succesvolle afronding van ons 2027 Summer Associate Program en $30.000 binnen 30 dagen na indiensttreding bij Foley als Associate/Law Graduate.
DEI ondersteunen in de advocatuur
We ondersteunen een breed scala aan externe organisaties die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie in de advocatuur. Hier is een lijst van enkele van de vele organisaties die we met trots ondersteunen:
- Black Women Lawyers' Association van Chicago
- Leiderschapsraad Juridische Diversiteit
- Bedrijfsjuristen Vrouwen van kleur
- Hispanic Nationale Orde van Advocaten
- Lambda Rechtsbijstand & Onderwijsfonds
- Bay Area Latino Advocatenfonds
- Stichting LAGBAC Advocaten voor Diversiteit
- Landelijke vereniging van LGBT-balies
- Nationale Orde van Advocaten
- Californisch programma voor minderheidsraadsleden
- Nationale Aziatisch-Pacifische Amerikaanse Orde van Advocaten
- Zuid-Aziatische Orde van Advocaten van Noord-Amerika
- Je eigen koers bepalen
Prijzen en onderscheidingen
De gemeenschap ondersteunen
Foley & Lardner is het eerste advocatenkantoor dat op nationale schaal samenwerkt met Boys & Girls Clubs of America (BGCA). Ons nationale partnerschap met BGCA werd in 2021 opgericht en ondersteunt de nationale strategie van de organisatie voor de ontwikkeling van leiderschap bij jongeren door middel van programma's en initiatieven die deuren openen voor de volgende generatie om zich te ontplooien. Ons partnerschap wordt gedreven door de betrokkenheid van onze advocaten en zakelijke professionals die onvergetelijke ervaringen creëren voor jongeren bij lokale clubs. Van mentorprogramma's en voorleessessies voor leraren tot het inzamelen van schoolspullen en het opknappen van de speelplaats, Foley zorgt ervoor dat jongeren leiding kunnen geven, kunnen slagen en een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan hun gemeenschap. Klik hier voor meer informatie over de samenwerking.
Het pad en de praktijk Podcast
The Path & The Practice, een innovatieve podcast van Foley & Lardner LLP, is sinds de lancering in juli 2020 al meer dan 25.000 keer gedownload. De podcast verkent de professionele verhalen van Foley-advocaten. In elke aflevering heeft Alexis Robertson, Director of Diversity, Equity, & Inclusion, een één-op-één gesprek met een nieuwe advocaat over hun unieke achtergrond, hun weg naar de rechtenstudie, hun weg naar Foley en hun individuele perspectief op de advocatuur. Je kunt je abonneren op de podcast en ernaar luisteren op alle belangrijke podcastplatforms. Je kunt de podcast ook bekijken op onze Foley Career Perspectives Blog. Of scroll naar beneden voor een volledige lijst in de Insights-sectie van deze pagina.
